Contrato docente 2021: Manual para la contratación por resultados de la PUN

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Presentación 

Este manual es una herramienta que brinda información sobre la modalidad de contratación por resultados de la prueba única nacional (PUN) del proceso de contratación docente.

En esta modalidad participan los docentes ubicados en los cuadros de merito de la PUN realizada en el año 2019. Se consideran las plazas vacantes orgánicas y eventuales correspondientes al cargo de profesor y profesor coordinador, las plazas temporales que se generan por ausencia del profesor por licencias, sanción,   designación, destaque, etc. :y las horas para completar en plan de estudios.

En esta modalidad de contratación, se adjudican las plazas por orden de merito. Los comités de contratación conformados en las UGEL verifican l cumplimiento de los requisitos, de la norma que convoco al concurso, en este caso, con la RVM N.º o33-2019-MINEDU.

El presente manual detalla lo establecido en la norma vigente ( DS N.º 015-2020-MINEDU). que establece los procedimientos, requisitos y condiciones para la contratación de profesores en el marco del servicio docente.

¿ Quienes pueden participar ? 

Pueden participar los docentes que se encuentran en el cuadro de merito, conforme con los resultados finales de la prueba única nacional realizada en el año 2019.

Es importante resaltar que en este cuadro de méritos se aplica para la contratación del año 2020 y esta vigente para el 2021; por tanto, no se modifica ni se altera, conforme lo establece la RVM N.º 033-2019-MINEDU.

¿ Quienes son los responsables del proceso ?

los responsables del proceso son el comité de contratación docente que se conforma en la UGEL mediante resolución directoral durante la ultima semana del mes de diciembre de cada año. El comité está conformado por cuatro (4) miembros titulares con sus respectivos miembros alternos.

Titular 

  • Jefe de personal o quien haga sus veces, como presidente.
  • El especialista en racionalización como secretario técnico.
  •  Jefe del Área de gestión o gestión pedagógica o especialistas en educación.
  • Un representante acreditado por el/la director/a de la UGEL.

Alterno 

  • Un especialista en representación del Área de Gestión Institucional. 
  • Un especialista o técnico del área de personal o quien haga sus veces.
  • Un especialista en educación en representación del Área de Gestión Pedagógica.
  • Un represéntate acreditado, por el/la director/a de la UGEL. 

¿Cuáles son los requisitos? 

Considerar los siguientes requisitos para la adjudicación 

REQUISITOS GENERALES 

  • Formación académica para la modalidad educativa, nivel o ciclo, y área curricular conforme a la RVM 033-2019-MINEDU.
  • Gozar de buena salud física y mental que permita ejercer la docencia.
  • Tener menos de 65 años de edad. 

Documentos para acreditar 

  • Copia de titulo profesional y demás documentos 
  • Declaración jurada (anexo 5) 
  • Copia del documento nacional de identidad. 

REQUISITOS ESPECÍFICOS 

  • Para postular o adjudicarse una vacante en una IE, ubicada en zona de frontera se debe ser peruano de nacimiento.
  • Para adjudicarse una vacante en el Área Curricular de Educación Religiosa de una IE, se debe contar con la propuesta.
  • Para adjudicarse en una plaza de EIB, el docente debe de acreditar el dominio de la lengua originaria. 

Documentos para acreditar 

  • Copia del documento nacional de identidad o el anexo 5.
  • Con copia simple de la carta de presentación del obispo o director/a del ODEC correspondiente a su jurisdicción. 
  • Constancia otorgada por la Dirección de Educación Intercultural Bilingüe ( DEIB ).

Requisitos para los Centros Rurales de Formación en Alternancia (CRFA)

  1. los postulantes para plazas de II. EE. CRFA deben aprobar una entrevista, que evalúa las competencias y capacidades requeridas para el adecuado ejercicio de las funciones en el CRFA (anexo 11). Se conforma un comité exclusivamente para las entrevistas, integrados por:
    a) Jefe o responsable del área de personal, quien lo preside.
    b) Especialistas en educación secundaria a cargo de CRFA.
    C) Director/a o coordinador/a del CFRA.
    D) dos representantes de la asociación CRFA.
  2. El comité entrega los resultados de la entrevista al postulante, debiendo comunicar dichos resultados al comité de la UGEL, a fin de que sean adjudicados.
  3. La entrevista se realiza en fecha previa a las adjudicaciones en cada modalidad de contratación; el postulante apto presenta dicho resultado en el acto de adjudicación.

 

Para ver y descargar el manual completo haga clic en la siguiente imagen:

https://drive.google.com/file/d/1g7fXc6pzZEUEBYYUvSJebBZtHrsBAJSQ/view?usp=sharing

 

También pueden ver: 

Para ver el manual para la renovación presione la imagen

https://tudocenteeib.com/contrato-docente-2021-manual-para-la-renovacion/

Para ver el manual para postular a una plaza EIB presione la siguiente imagen

https://tudocenteeib.com/contrato-docente-2021-manual-para-postular-a-una-plaza-eib/

Para ver el manual para la contratación directa presione la siguiente imagen

https://tudocenteeib.com/contrato-docente-2021-manual-para-la-contratacion-directa/

Para ver el manual para la contratación por evaluación de expedientes presione la siguiente imagen 

https://tudocenteeib.com/contrato-docente-2021-manual-para-la-contratacion-por-evaluacion-de-expedientes/

MINEDU

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